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齊觀丨從“37”到“50”,淄博的人才金政不止為“搶人”

來源:魯中網

2022-08-10 20:58:30


  魯中網記者 孫蕊

  8月10日,“淄博人才金政50條”發布,在政策擴面、政策提標、政策創新三個方面對現行的“人才金政37條”進行了升級加強。從“人才新政23條”“人才金政37條”到“人才金政50條”,淄博為招才引智政策頻出,用求賢若渴的滿滿誠意,吸引了大批有志青年走進淄博、愛上淄博、筑夢淄博。

  真金白銀之外的“一個率先”和“一個首創”

  相較于2019年的“人才金政37條”,剛發布的“淄博人才金政50條”里部分政策的支持力度已走在全國、全省前列,持續保持著淄博人才政策的領先性和競爭力。

  部分原有政策支持標準提升。比如將本科、碩士的一次性購房補貼由原來5萬元、8萬元,提升到8萬元、12 萬元。目前,淄博市對新引進的中專和中級工、大專和高級工、本科和預備技師、碩士、博士,分別每月給予 300 元、500 元、1000 元、2000元、4000元生活補貼,連續支持5年;大專、本科、碩士、博士購房時,分別給予3萬、8 萬、12 萬、30萬一次性購房補貼。綜合生活補貼和購房補貼,淄博對中專和中級工補貼達1.8萬元,高級工達3萬元,大專和預備技師達6萬元,本科達14萬元,碩士達24 萬元,博士達 54 萬元。

  “一個率先”,即率先將中專生和中級工納入人才政策?!白筒┤瞬沤鹫?0條”對部分原有政策范圍進行了延展,支持人群覆蓋到中專生和中級工。大專生一次性1萬元補貼,改為每月500元生活補貼,連續發5年。

  “一個首創”,即首創企業技能人才自主評價支持政策。部分在企業核心崗位工作的“關鍵性”人才,受學歷年齡、人才工程、專利成果等限制,無法納入現有人才政策體系。由于不同企業對這類人才的需求不同,難以劃定統一標準,因此,此次政策升級將“中間人才”評價權交給企業。對有效開展自主評價的企業每年給予最高8萬元支持,進一步發揮企業的主體作用。

  人才,淄博轉型跨越和高質量發展的關鍵支撐

  人才是第一資源。近年來,“搶人大戰”愈演愈烈,全國各地紛紛推出租房補貼、購房補貼、人才落戶等新政招攬人才。

  據齊魯人才網數據顯示,2020屆駐淄高校畢業生中僅有27.38%意向留在本市就業,有72.62%的畢業生就業意向為外地,“濟青煙”吸納了六成淄博高校畢業生。高校畢業生留淄意愿低迷,市內企業招聘宣講不足,就讀專業和招聘專業不匹配,成為人才外流的原因。

  近年來,隨著資源枯竭、產業轉型以及環保壓力增大,淄博作為老工業基地,面臨著傳統產業占比過重的現狀,傳統產業工藝改造和“騰籠換鳥”正在同步進行,淄博正處于轉型升級的陣痛期。而轉型發展“四新經濟”“四強產業”,需要更多的人才來支撐。

  人才帶來的創新性和創造性,正是淄博轉型跨越和高質量發展的關鍵支撐?!白筒┤瞬沤鹫?0條”增加了創業人才遴選計劃,將整合現有市級各類創業人才團隊和資金,設立淄博創業大賽,對入選創業項目進行跟蹤培養,并對其中成長性高、發展潛力大的創業企業和項目給予資金支持。

  不可否認,淄博人才金政的作用非凡。自2020年提出“三年十萬大學生集聚計劃”,已有10.06萬??埔陨蠈W歷高校畢業生來淄就業創業?!白筒┤瞬沤鹫?0條”則是提出了二十萬大學生集聚行動,力爭用五年時間,全市新引進大學生突破二十萬人。

  筑巢引鳳誠意滿,淄博安家底氣足

  據前瞻產業研究院發布的《31省市人才政策對比》,截至2021年4月底,我國人才引進及激勵政策以人才引進和人才住房政策為主,占比分別為49%和30%;人才培養及發展政策以人才培養和人才隊伍建設為主,占比分別為50%和17%?!白筒┤瞬沤鹫?0條”通過補貼等物質保障“筑巢引鳳”,還通過貼心服務和完善設施“修巢留鳳”。一項項實實在在的政策,加快了各類人才集聚淄博。

  淄博人才金政的生活補貼和購房補貼效果立竿見影,在社交平臺上可以看到不少畢業生曬出自己申請補貼的進賬截圖。畢業于濟南的法冠宇,在淄博扎了根:“生活補貼申請之后,幫助還是很大的。自己能有更多資金去支配,1000塊錢就相當于給車加油了?!?020年畢業的淄博網友“三水吉”表示:“我跟我對象都符合政策,倆人加起來就有 10萬的購房補貼,正好可以用來裝修。其次,我倆每月各有1000的生活補貼,用來還房貸正好?!?/p>

  面對長期留淄的人群,“50條”也進行了補充。對在淄博市企業、個體工商戶、新型農業經營主體累計繳納養老保險滿10年以上的高級工及以上技能人才、大專及以上學歷畢業生,淄博將發放長期留淄榮譽卡,享受市內部分收費景區優惠、合作醫院和體檢機構優惠體檢等服務。面向意愿來淄的在校大學生,可享受青年驛站每年4次、每次5天的半價入住優惠政策。并給予參加“大學生實習計劃”及實訓活動的大學生每人每天50元生活補貼,對非淄博籍大學生統籌安排住宿,對市外大學生每人提供500元交通補貼。

  除購房、落戶等優惠政策外,有與之能力相匹配的工作崗位和充足的個人成長空間也是讓人才引得來,留得住的關鍵?!白筒┤瞬沤鹫?0條”在原“37條”的基礎上,不斷完善人才培養機制,注重引才育才,推出21項人才專業計劃,鼓勵校企聯合,培養企業急需型人才,實現了高精尖人才的培養和選拔機制的細化。

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